Desconvocados los paros en Siemens Airbus Illescas al alcanzar un acuerdo.

25 de marzo de 2024, 19:10

Desconvocados los paros en Siemens Airbus Illescas al alcanzar un acuerdo.

“La clave para resolver el conflicto ha estado en la determinación de defender sus derechos»

La dirección de Siemens-España y el comité de huelga de Airbus-Illescas, han alcanzado un acuerdo para la reclasificación profesional de los once trabajadores que tenían la categoría laboral de ‘operarios de handling’.

Asi lo ha comunicado el sindicato Comisiones Obreras que ha desconvocado los paros parciales organizados desde el pasado 1 de marzo y la huelga «de los operarios de handling y de no colaboración de toda la plantilla, de 77 personas, que iba a iniciarse el próximo lunes», ha indicado Ivan Doblado, presidente del Comit´e de Empresa.

Con el acuerdo alcanzado, el personal que se encontraba en el Grupo Profesional 5, pasará al 4 con efectos desde el 1 de enero de este año. Los atrasos generados con esta medida les serán abonados en la nómina de abril.

Beatriz Morante, secretaria general de la sección sindical de CCOO en Siemens-España ha señalado que “La clave para resolver el conflicto ha estado en la determinación de los trabajadores en defender sus derechos, sosteniendo durante semanas los paros y decididos a ir a la huelga indefinida aún perdiendo todo su salario”.

Tambien añadía Morante “Agradecemos a todas las compañeras y compañeros de los diferentes departamentos de Siemens-Illescas el respaldo incondicional que han mostrado durante el conflicto; agradecemos su cercanía y preocupación a las compañeras y compañeros de la empresa principal, Airbus; y agradecemos el apoyo y solidaridad de las personas trabajadoras de la factoría, que nos han dado ánimos desde el principio hasta el final y se han sumado a nuestras movilizaciones cuando se lo ha requerido la coordinadora interempresas de CCOO en el centro de trabajo de Airbus-Illescas”.

Además de la reclasificación profesional, el acuerdo incluye la creación de una comisión paritaria entre la empresa y la representación legal de la plantilla, «que tendrá por objetivo velar por el cumplimiento de los criterios establecidos en el convenio colectivo, así como valorar de forma conjunta las candidaturas que puedan presentarse tanto para ocupar vacantes como para acceder a promociones internas».

Foto: CCOO

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