UGT denuncia conflictos laborales en Cruz Roja de Castilla la Mancha

Región

08 de mayo de 2024,
Programación cultural otoño invierno

El modelo por objetivos implantado por Cruz Roja hace unos años ha llevado a implantar una política de «fuertes presiones» hacia los trabajadores.

 

UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha denunciado este miércoles los «conflictos laborales» que se están produciendo en Cruz Roja, entidad social que en los últimos años ha instaurado un «modelo bancario y mercantilista» basado en constantes «presiones» hacia la plantilla y en «incumplimientos en materia salarial».

Mediante un comunicado el sindicato ha informado que Cruz Roja que tiene más de 400 trabajadores y trabajadoras en CCM, sus condiciones laborales «dependen de convenios provinciales», a pesar de que la entidad «funciona bajo el mismo CIF» a nivel nacional. En este contexto, UGT ha pedido un convenio colectivo que aúne a todos los territorios y mejore sus condiciones.

UGT también ha señalado que el mayor problema para los empleados reside en el «modelo por objetivos y de resultados» implantado hace unos años, que ha llevado a poner en marcha una política de personal «autoritaria y de miedo» hacia la plantilla. De hecho, ha indicado que «la gente está muy quemada y se quiere ir, y hay muchos empleados que están en tratamiento por ansiedad».

Además, UGT ha explicado que a este panorama se suman «múltiples incumplimientos» en el desarrollo del Plan de Igualdad y «despidos en diferentes provincias».

Y finalmente ha asegurado que «la paciencia de la plantilla se agotará y estallará en conflicto laboral abierto». «Estas actuaciones acabarán teniendo consecuencias jurídicas y laborales de todo tipo», ha concluido.

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