La justicia estima la demanda CCOO, en materia de tutela de derechos fundamentales presentada contra la empresa EHLIS en Illescas, a la que el Juzgado de lo Social condena por vulneración del derecho a la libertad sindical de los delegados y delegadas del sindicato.

EHLIS está dedicada a la distribución de productos de ferretería y suministro industrial con un centro logístico en Illescas.

Según nota de prensa, el sindicato ha denunciado la «persecución sindical» de la empresa a los candidatos de CCOO desde el momento en el que presentó el preaviso de la celebración de elecciones sindicales.

Y además señala que es «Una campaña de acoso hacia las cuatro personas candidatas de CCOO a través de sanciones que conllevaban la pérdida de salario entre 15 días y un mes», subraya, y además añade que tras la constitución de la mesa electoral y hasta la realización de las elecciones, desde la empresa se «presionó, de manera individual», a los trabajadores y trabajadoras para que votasen a la candidatura de otro sindicato mediante la insinuación de consecuencias negativas como la no renovación del contrato si apoyaban a CCOO».

Añade también que desde la empresa se prohibió a las personas candidatas de CCOO la realización de asambleas e incluso a dirigirse y hablar con los trabajadores y trabajadoras de la empresa, ni siquiera en los cambios de turno, llegando a sancionarles, mientras que los candidatos de otro sindicato (UGT) sí que podían hacerlo, incluso durante la jornada laboral.

Rocío Fernández, coordinadora provincial de la Federación de Servicios de CCOO Toledo ha indicado también que a los candidatos de CCOO se les vigilaba en el desarrollo de sus labores profesionales ordinarias.

Y ha añadido la Coordinadora que «Estas continuas malas prácticas por parte de la empresa EHLIS hacia la representación sindical de CCOO, esta persecución sindical, estas actuaciones de acoso y derribo en represalia por su actividad sindical han afectado a la salud de estas personas, que han estado en situación de baja laboral por trastornos de ansiedad».

Por todo ello, afirma que la sentencia judicial concluye que la empresa ha vulnerado el derecho de libertad sindical reconocido en la Constitución Española, privando con su actuación el libre desarrollo de las facultades sindicales con evidentes perjuicios para estas personas no solamente en su esfera profesional, sino también personal o moral.